De vakantie is de prettigste periode van het jaar. Of liever: dat zou ze moeten zijn, maar dat is niet altijd gegarandeerd. Je kan bijvoorbeeld je vakantie verliezen door ziek te worden. Als dat gebeurt net voor je vakantie, dan ben je nog aan het werk, en heb je ook recht op ziekteverlof, maar als je ziek wordt tijdens je vakantie is dat een heel ander verhaal. Wie draait er dan voor op?

Er ontstaat niet zelden een discussie met de werkgever over ziekte tijdens de vakantie. Het zou jammer zijn als dat een klein bedrijf is, zodat er geen syndicale afgevaardigde is bij wie je terecht kan. Dus ben je in dat geval een beetje aan jezelf en de goodwill van de baas overgeleverd. Maar wat gebeurt er nu echt als je ziek bent in de vakantieperiode die je had gepland? Mag je daardoor je vakantie verschuiven, of moet je er zelf voor opdraaien zoals de baas vaak zegt?

Ziek worden is nooit prettig, maar tijdens de vakantie is dat dubbel vervelend.

De werkgever heeft een beetje gelijk en tegelijk ongelijk. Het ligt aan het tijdstip waarop de ziekte inging. Al heeft u maanden van tevoren uw vakantie aangevraagd en alles wettelijk geregeld zoals de reglementen voorschrijven, en u wordt ziek vooraleer uw vakantie begint, zelfs al is dat daags voor uw eerste vakantiedag, dan schort die ziekte uw vakantie op. Met andere woorden, in dat geval mag u de vakantie op een ander tijdstip kiezen, zelfs al sluit het bedrijf volledig tijdens uw ziekte, die u tevoren als vakantie had gepland en aangevraagd. Het wordt anders als de ziekte zich voordoet nadat uw vakantie begonnen is. Ziek worden tijdens de vakantie zelf, dus nadat de eerste vakantiedag is begonnen, is niet opschortend. In dat geval heeft u pech en moet u zo snel mogelijk weer gezond worden om zo weinig mogelijk van uw vakantie te verliezen. U heeft in dat geval geen recht om de vakantiedagen te verschuiven.